indikator pengawasan kerja. Sumber daya ini mencakup material, keuangan dan sumber daya manusia. indikator pengawasan kerja

Co-Workers (Rekan kerja) Tabel 3. Pengertian Efektivitas KerjaMANUAL INDIKATOR KINERJA UTAMA TAHUN 2023. pengawasan pekerjaan struktur jalan Mengawasi pekerjaan harianLamanya melakukan pekerjaan 2. 3. Pertanyaan masing-masing memiliki indikator yang berbeda. Pendelegasian Wewenang yaitu: 1) Tugas . 1. Menurut Sutrisno (2016, hlm. Melaksanakan pengawasan berbasis risiko, memperoleh umpan balik hasil pengawasan dan melaporkan hasil pengawasan seluruh Unit Kerja. berupaya mewujudkan sekolah yang berkualitas. Adapun. Evaluasi dilakukan dengan mengetahui keberhasilan waskat, cara kerja waskat, aktivitas organisasi dan unsur-unsur waskat, serta mengomunikasikan pelaksanaan waskat kepada pihak-pihak terkait. Indikator proses, merupakan indikator yang mengukur elemen pelayanan yang disediakan oleh institusi yang bersangkutan. A. e. Pengawasan preventif adalah pengawasan yang diterapkan sejak suatu pekerjaan belum dilaksanakan. Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai b. Menurut Fathoni (dalam Hartatik, 2018, hlm. 1. Indikator Pengawasan Kerja Menurut (Siagian, 2014:35 ) terdapat tiga indikator pengawasan kerja antara lain: 1. 2. Evaluasi Hasil Pekerjaan Pekerja 2. (061) 66224567 medan 20238 nama npm progra juduls pengesahan ujian skripsi dr. A. oleh: muhammad ali musa nasution independen (lingkungan kerja, pengawasan kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja). 1. 2. 10 Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. Bagikan artikel ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT. Skala Kemungkinan Terjadinya Risiko 6 3. Nilai-Nilai Budaya KerjaIndikator-Indikator Dalam Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2017:194) Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai suatu organisasi diantaranya: 1. 2. Indicator pengawasan menurut Haryanto (1990:162),yaitu :. Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi karyawan. Turunnya produktivitas kerja. Hasibuan (2007, p. Pengujian validitas indikator untuk variabel pengawasan (X1), yaitu untuk mengukur tinggi rendahnya pengawasan yang dimiliki karyawan pada bidang pekerjaan mereka dengan alat ukurnya menggunakan 3 indikator dan di uraikan. Menurut Hasibuan (2017: 193), indikator disiplin kerja terdiri dari 4 (empat) yaitu: 1. Indikator Pengawasan Indikator pengawasan kerja menurut Siagian (2014 : 35) sebagai berikut : (1)Kontrol Masukanpengaruh kualitas kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai dinas kebersihan . Pustaka yang akan dibahas. Upah Jumlah bayaran yang diterima seseorang sebagai akibat dari pelaksanaan. Dapat melaksanakan pekerjaan. tingkat kesenjangan pencapaian dan ketidakserasian antara hasil cakupan kegiatan pada setiap desa/kelurahan di wilayah kerja Puskesmas Thank You. FUNGSI : a. Waskat (pengawasan melekat) adalah tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan kedisiplinan pegawai perusahaan. diukur melalui indikator kinerja, serta mengidentifikasi dan merencanakan cara mengatasi kendala yang mungkin timbul. Indikator ini penting untuk memastikan kualitas SDM secara jelas, lugas dan terukur, serta untuk mengukur produktivitas tenaga kerja dikaitkan. Spesifiknya, target BPKP merupakan hasil dan. Variabel-variabel yang mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja diantaranya motivasi, hubungan sosial kerja, pengawasan, perasaan stres, prestasi kerja, upah atau gaji, dan kepuasan hidup. c. Menurut Daulay (2017: 222), maksud dan tujuan pengawasan kerja antara lain: 1. Variabel kompensasi kerja (X2) indikator yang digunakan adalah kompensasi gaji, kompensasi tunjangan, kompensasi bonus (Simamora 2004 : 445). ANDALAS KARYA MULIA PEKANBARU ANNISA RAHMADIANITA 185210754 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Dasar penentuan dimensi dan indikator pada penelitian ini. WebSuatu pengawasan disebut pengawasan ekstern, bilamana orang yang melakukan pengawasan itu adalah orang-orang diluar organisasi. Indikator Pengawasan Kerja Menurut (Siagian, 2014:35 ) terdapat tiga indikator pengawasan kerja antara lain: 1. 128> 1. 4 Indikator Pengawasan Pengawasan dalam penelitian ini diukur dengan indikator yang diadopsi dari penelitian yang dilakukan oleh. Otoritas kerja yang tidak memadai yang berhubungan dengan tanggung jawab 6. Peraturan dasar tentang cara berpakaian dan bertingkah laku dalam pekerjaan Hasibuan (2017) Indikator dari . Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara republik Indonesia. 1. Mathis dan John (2006:3), manajemen sumber daya manusia adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan. Perbandingan pelaksanaan dengan standar dan analisis penyimpangan 5. Begitu juga dengan keadaan lingkungan tertib,pengawasan melekat (waskat) dan motivasi kerja pada disiplin kerja karyawan bagian operasi di pt kereta api indonesia (persero) wilayah b divisi regional iv tanjungkarangPengawasan hanya dapat dilaksanakan apabila manajer bertanggung jawab terhadap pelaksanaan rencana. Tugas : 1. Variabel Definisi Operasional Indikator Pengawasan (X₁) Pengawasan adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh atasan ke bawahan dengan melakukan pengamatan kinerja, evaluasi kinerja, perbaikan kinerja agar pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana. 2. Dimensi Indikator Sub Indikator 1. Pengawasan represif, yaitu pengawasan yang dilakukan setelah adanya pelaksanaan kegiatan. Penentuan pengukuran/penilaian 3. Kelayakan ini dapat. Tujuan khusus disiplin kerja, antara lain: Untuk para pegawai menempati segala peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan maupun peraturan, serta kebijakan perusahaan yang berlaku, baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis, serta melaksanakan perintah manajemen. Pengawasan 9,76 65,08% 6 Peningkatan Kualitas Pela-yanan Publik 4,67 46,67% Sub Total Kom-ponen Pengung-kit 40,47 67,45% B Hasil. Pengertian Pengawasan Pengawasan dapat di definiskan sebagai proses untuk menjamin bahwa tujuan-tujuan organisasi dan manajemen dapat tercapai. 6. memiliki kemampuan dalam melakukan kegiatan/tugas teknis dengan alat, prosedur, dan metode kerja yang sudah baku; danSetiap pekerjaan yang efektif belum tentu efisien, karena hasil dapat. 2. Promosi 4. Menurut Pasaribu 2011:34-35 pengawasan diukur berdasarkan indikatornya, yaitu: 1. Menurut Handoko (2012) terdapat delapan indikator untuk mengukur pengawasan yaitu 1) akurat, 2) ketepat waktu, 3) objektif serta menyeluruh, 4) terpusat pada titik pengawasan. Indikator kinerja dimaksud hendaknya spesifik dan jelas, dapat diukur secara objektif, relevan dengan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai, dan tidak. Analisis Biaya Standar c. daripada mengundurkan diri karyawan dapat INDIKATOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN MODEL ROBBINS & JUDGE: 1. Untuk menjamin agar semua pekerjaan yang telah diberikan olehAdapun Indikator-indikator Disiplin kerja menurut Dharmawan (2011) sebagai berikut:. Penetapan indikator kinerja kegiatan harus didasarkan pada perkiraan yang realistis dengan memperhatikan tujuan dan sasaran yang ditetapkan serta data pendukung yang harus diorganisasi,. Selain gaya kepemimpinan, pengawasan kerja juga berpengaruh dengan motivasi kerja karyawan, menurut hasil penelitian (Lolasari, 2019). 1. Indikator-indikator disiplin kerja terdiri dari (Handoko, 2008: 208-211) yang dikutip oleh Hamali (2018: 219): 1. Alat untuk mencegah penyimpangan dan penyelewengan tersebut adalah pengawasan. Adanya pengukuran kerja pegawai d. Semoga artikel ini berguna dan menambah wawasan kita. Pengawasan. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu. 5 Indikator pengawasan Pengawasan atasan merupakan salah satu pekerjaan yang dilaksanakan dalam kegiatan manajerial untuk menjamin terealisasinya semua rencana yang telah Pengawasan terhadap Disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Sekretariat dari pada Kabupaten Serdang Bedagai. menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan. 4 Indikator Pengawasanvariabel pengawasan, kondisi kerja dan pengembangan karir secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 63,5% terhadap kepuasan kerja, Sedangkan sisanya sebesar 36,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam2) Faktor pekerjaan, yaitu jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, dan hubungan kerja. Dengan demikian jelas bahwa. Tabel 2. 2 Tujuan Pengawasan. Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja di lingkungan LPMP DKI Jakarta. Keluwesan dapat diberikan dengan memasukkan rencana-rencana alternative untuk situasi-situasi yang memungkinkan. Beban Kerja, 2. PENGAWASAN INTERNAL, PENGAWASAN EKSTERNAL DAN KINERJA PEMERINTAH Agustinus Widanarto. 44. Dari pendapat diatas dapat disimpulkan bahwa pengawasan adalah suatu proses kegiatan pimpinan yang sistemastis untuk membandingkan, memastikan dan menjamin bahwa. 2. tidak terkecuali lingkungan kerja. manajemen untuk menjamin agar pelaksana kerja berjalan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dalam perencanaan”. 2. Mendistribusikan tugas kepada bawahan Seksi. 2015), mengemukakan indikator pengawasan yang baik adalah: 1. Penetapan standar. Dari hasil prasurvey yang dilakukan oleh 15 responden menunjukan bahwa ketiga variabel yang diajukan yaitu kualitas kerja, pengawasan kerja dan kedisiplin kerja melalui indikator terbanyak dari masing-masing variabel, dapat diketahui bahwa 53,33% responden menyatakan bahwa tidak adanya rasa untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, kurangnya. Persentase jumlah rencana penugasan pengawasan yang terealisasi. lebih dari 16 tahun, sisanya mempunyai masa kerja antara 11-15 tahun, 6-10 Pengawasan Internal terhadap Kinerja tahun, dan kurang dari 5 tahun secara Pelaksanan Tugas berturut-turut sebesar 15%, 12. Sedangkan Soekarno dalam gouzali. 2011: 691 menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja terdiri dari beberapa dimensi, yakni: job security keamanan kerja, justice and equality keadilan dan kesetaraan, received material salary and benefits pendapatan gaji yang diterima dan tunjangan, skills improvement field. Kepuasan terhadap promosi 4. Pengarahan oleh atasan sebelum kegiatan operasional berlangsung. skripsi . Hasibuan. Sedangkan indikator-Indikator lingkungan kerja non fisik menurut Budi W. Pengawasan harus melaporkan setiap penyimpangan yang terjadi dengan segera c. Pengertian Motivasi Kerja Menurut Para Ahli. 1 Pengertian Keterlambatan Pelaporan Kesalahan Keteralambatan Pelaporan Kesalahan Kerja adalah merupakan suatu pengawasan. Pengawasan kerja merupakan salah satu faktor utama untuk menentukan kinerja karyawan. Abdurrahmat (2006) memaparkan bahwa indikator kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja, dan turnover kecil. Tugas dan Fungsi Sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 192 Tahun 2014 tentangPekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR), Inspektorat Jenderal Kementerian PUPR (Inspektorat Jenderal) melaksanakan “Program Dukungan Manajemen”, dengan Sasaran. 2. Pemilihan Indikator Pengawasan 4. Pengawasan tidak hanya dilakukan terhadap suatu kegiatan atau fungsi tertentu. Akurat. Tipe-tipe Pengawasan (Handoko, 1991:361) a. Indikator Pengawasan Internal Pengawasan terdiri dari dua jenis yaitu pengawasan preventif dan pengawasan korektif. Jadi, keseluruhan pengawasan adalah aktivitas membandingkan apa yang sedang INDIKATOR KRO KRO AEC Kerja sama 1,000,000 5,861,360 5,861,360 5,861,360. 1. Indikator Kinerja Kegiatan : Terlaksananya Rapat Koordinasi Layanan Informasi. 4. Semoga bahasan yang ada. Sedangkan menurut Robins & Coulter dalam Effendi (2014, p. ditentukan indikator pencapaian dan target capaian atau yang dikenal dengan target kinerja. DIREKTUR PENGAWASAN KOSMETIK NOMOR : HK. 12. Pengaduan Terkait Pegawai BPKP. Indikator Kerja; Sebenarnya, indikator kerja mempunyai konsep yang tidak jauh berbeda dengan indikator penelitian. Indikator Disiplin Kerja. Dengan waskat berarti atasanMenurut para ahli, indikator evaluasi kinerja pegawai berlaku untuk semua bidang pekerjaan. Rekomendasi mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan Tahun 1947 (No. (Kasmir, 2015 :186) Pengawasan merupakan salah satu fungsi dalam manajemen suatu organisasi. Taat terhadap aturan waktu. merupakan keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu (Wirawan, 2008). pekerjaan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhannya. sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan, rekan kerja dan kondisi kerja. Sebab, dengan pengawasan melekat ini, 12 berarti atasan harus aktif dan langsung mengawasi perilaku, moral, gairah. Buku ini juga memberikan contoh-contoh jamban sehat yang sesuai dengan kondisi geografis dan sumber daya masyarakat. Rata-rata jawaban tertinggi . Pengawasan kebenaran formil merupakan pengawasan menurut hak rechtimatigheid dan pemeriksaan kebenaraan materiil tentang maksud dan tujuan pengeluaran doelmatigheid. ANDALAS KARYA MULIA PEKANBARU ANNISA RAHMADIANITA 185210754 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kuantitas kerja Kuantitas kerja merupakan volume kerja yang dihasilkan dibawah kondisi normal. Kerangka Penelitian Berdasarkan model hipotesis diatas maka hipotesis. 1. 6. _. 1 Pengertian Pengawasan Pengawasan adalah segenap kegiatan untuk meyakinkan dan menjamin bahwatugas/ pekerjaan telah dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Rekan kerja 2. 3. 1. Fungsi pengawasan dapat dibagi dalam tiga macam tipe, atas dasar fokus aktivitas pengawasan, antara lain: 2. Rekomendasi mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan Tahun 1947 (No. Dalam Kamus Umum Bahasa Indonesia, arti kata kontrol adalah pengawasan, pemeriksaan. Pengawasan membantu penilaian apakah perencanaan, pengorganisasian, dan pengarahan telah dilaksanakan secara efektif. Indikator kinerja pengawas sekolah meliputi 4 dimensi yakni: 1). KEMENTERIAN NEGARA / LEMBAGA: (033) KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT. Berikut ini pendapat Swastha (2007: 122) mengenai hal tersebut : a. ,sesama pekerja (co-workes), pengawasan (supervision), pujian (praise), dan pekerjan itu sendiri (job itself). Di sisi lain, setiap unit kerja, terutama unit kerja Pusinfowas menghadapi tantangan yang spesifik dan berbeda antara satu sama lain. Pengawasan Reprensif Pengawasan dilakukan setelah adanya pelaksanaan pekerjaan agar hasilnya sesuai dengan direncanakan. Di sisi lain, dalam teori Y, McGregor mengasumsikan bahwa karyawan cenderung memiliki motivasi bawaan untuk mencapai tujuan organisasi dan merasa bertanggung jawab terhadap pekerjaan mereka. 1. Dimensi ketentraman adalah senang, nyaman, dan bersemangat karena kebutuhan terpenuhi. Mengetahui jalannya pekerjaan apakah lancar atau tidak. 3 Indikator Pengawasan Indikator Pengawasan menurut Rizal (2010) adalah sebagai berikut: Tabel 4 - Capaian Indikator Kinerja Kegiatan Inspektorat Tahun 2019 14 Tabel 5 - Target dan Capaian Indikator Kegiatan 1. Pengawasan (Supervisi), kemampuan penyelia untuk memberikan. Pembangunan zona. Indikator Disiplin Kerja Menurut Malayu S. Rata-rata jawaban tertinggi . Membandingkan lain agar perusahaan tetap meningkat dibandingkan perusahaan lain. Rincian capaian kinerja Biro MKOT sampai dengan triwulan I tahun 2022 disajikan pada Tabel 1. 2. 1 Regression 313,246 2 156,623 24,007 ,000b Residual 378,394 58 6,524 Total. Indikator Disiplin Kerja . Definisi Indikator Kinerja : Jenis Pengawasan : Rumus Pengukuran : Hal-hal yang mendukung pencapaian indikator: Hal-hal yang menghambat pencapaian indikator: Unit Kerja Pelaksana : Periode Pengukuran : Sifat Target : Sumber data : Bidang APD Tahunan Indikator ini diukur dengan nilai penyelamatan dari hasil pengawasan pembiayaan daerah dalam rupiah. 1.